Descripción de cargo
Nombre del cargo: Asistente de Desarrollo Organizacional |
Asociación Nacional: Aldeas Infantiles SOS Haití |
Lugar de trabajo: Oficina Nacional |
Misión del cargo: |
El objetivo de la persona que ocupará ésta posición será encargarse de la Comunicación Interna; Desarrollo Organizacional, planes de carrera, evaluación del desempeño; Clima Organizacional; Responsabilidad Social; elaboración de políticas y procedimientos; Implementación de la marca a nivel organizacional. |
Áreas de desempeño clave y principales responsabilidades: |
Detección de necesidades y desarrollo de cursos de capacitación |
Detección de necesidades y desarrollo de cursos de capacitación |
Elaboración y seguimiento de programas de integración y motivación. Impartición de cursos de inducción a colaboradores. Evaluación del desempeño. Coordinación operativa de plan de capacitación. |
Elaboración y seguimiento de programas de integración y motivación. Impartición de cursos de inducción a colaboradores. Evaluación del desempeño. Coordinación operativa de plan de capacitación. |
Requisitos profesionales: |
Formación académica: Titulo profesional en administración, gerencia o recursos humanos. |
Experiencia profesional/ laboral: Mínimo de tres años de experiencia en cargos similares y experiencia en dirección de RRHH, gestión de proyectos, entre otros. |
Conocimientos específicos: Profesional con conocimientos en Enfoque de derechos y género |
Idiomas requeridos: Fluidez en el idioma español, francés y creole (leer, escribir, hablar, comprender y traducir.). |
Disponibilidad para viajar: Desplazamiento a los programas de la Asociación Nacional para realizar capacitación, inducción, participación en reuniones de la Asociación Nacional y también en reuniones o talleres regionales fuera del país. |
Nivel de exigencia física e intelectual: Trabajo bajo presión. |
PROPUESTA DE PERFIL
ASESOR NACIONAL DE DESARROLLO DE PROGRAMAS
Misión del cargo: |
Dirigir estratégicamente la implementación del Programa de Aldeas Infantiles SOS en el país, en correspondencia con las políticas y referentes organizacionales de SOS KDI, las políticas públicas y la legislación nacional, con el propósito de asegurar que niñas, niños, adolescentes y jóvenes participantes se desarrollen integralmente en un entorno familiar protector, afectivo y de goce de derechos. |
Áreas de desempeño clave y principales responsabilidades: |
· Liderar el diseño e implementación de los programas en la Asociación Nacional, incluyendo diseño de nuevos programas y alineamiento de los existentes. · Coordinar el equipo de coordinadores nacionales de programa para garantizar la implementación adecuada de los estándares y políticas organizacionales vigentes. · Realizar continuamente un análisis de la situación de los derechos de los niños, niñas de su país y elabora propuestas desprendidas de dicho análisis. · Coordinar acciones estratégicas con el Director Nacional y las diferentes Areas de trabajo de la Asociación Nacional de SOS Haití, con el fin de asegurar la implementación de los programas en el marco de las políticas y referentes organizacionales. · Investigar las tendencias internas y externas que afectan al desarrollo de los programas, para dar pautas de adecuación y evolución. · Garantizar procesos de planificación, elaboración de presupuesto, monitoreo y la evaluación de los programas, tanto a nivel de procesos como de resultados. • Fortalecer las estructuras de los programas de SOS-Haití, para garantizar la implementación de la política del programa. • Coordinar la elaboración de marcos normativos para la implementación de los programas. · Contribuir al desarrollo de capacidades del personal directivo y técnico de los programas. . · Institucionalizar el enfoque de derechos en las prácticas cotidianas de los programas, para lograr la defensa y promoción de los derechos de las niñas, niños, adolescentes y jóvenes. · Asesorar procesos de sistematización de experiencias y generalizar buenas prácticas. § Promover acciones de promoción de las políticas de la organización y del programa, en coordinación con el Area de Comunicación y Abogacía.
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Requerimientos profesionales y de experiencia |
· Título profesional en disciplinas afines a las ciencias sociales (psicología , sociología, antropología) · Mínimo de tres (preferentemente 5 años) de experiencia cargos similares o dirección de proyectos sociales. · Experiencia en uno o más de las áreas funcionales siguientes: gerencia social, gestión de proyectos sociales, gestión del desarrollo comunitario, investigación, enfoque de derechos, enfoque de desarrollo humano y población menor de edad en condición de vulnerabilidad. · Conocimiento en enfoque de derechos humanos de las personas menores de edad y legislación de protección infantil. · Dominio del idioma español. · Disponibilidad para viajar dentro y fuera del país. |
Communication Assistant
Position Summary : | The objective of the Communication Assistant is to strengthen the internal and external communication of the organisation in Haiti and with its international structures |
Main responsibilities: | · Write articles, news, reports and portraits on activities and beneficiaries of the organisation · Produce and design paper newsletters & magazines and help ensure distribution · Improve the visibility of the brand of the organisation · Help organise events and promotion of these events · Document the programmes through multimedia: video and photos · Build up a network of public relations and maintain contacts · Provide information on programmes and activities in the form of texts, photos and footage material for the international network of the organisation · Respond to internal media requests from other communication departments within the organisation · Help conceive and administer a new website and blogs · Help implement strategic objectives and actions of the communications department of the national office · Perform research regarding topics related to child welfare, child rights and community development
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Educational Background | · Advanced studies in communication
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Qualifications and Experience: | · Minimum of 3 years working experience in communications (news, PR, publicity etc.) · Very good communication and presentation skills, both written and verbal · Basic skills in photography and picture-editing (photoshop or similar) · Technical skills for the production of footage material is an asset · Good knowledge of Creole, French, Spanish and English · Computer literacy, including an ability to use a word processor and the internet (content management systems) · Ability to work individually or in a team, in a flexible, multicultural and interdisciplinary environment · Profound concern for vulnerable communities and particularly for families and children |
COORDINADOR NACIONAL DE EDUCACION
Misión del cargo: |
Garantizar la correcta implementación de a política de educación de Aldeas Infantiles SOS a nivel local considerando las políticas públicas y la legislación nacional, con el propósito de garantizar una educación de calidad, centrada en el niño, tanto en las escuelas SOS de Haití como en las escuelas públicas o comunitarias a las que SOS Haiti brinde su apoyo. |
Áreas de desempeño clave y principales responsabilidades: |
· Asegurar la aplicación de la política de educación y el modelo educativo de SOS en las escuelas SOS y otras a las que SOS Haiti brinda su apoyo. · Proporcionar herramientas técnicas, metodológicas y otros medios a los directores y personal docente de las escuelas de tal forma que se garantice una educación de calidad, centra en el niño, con un enfoque de derecho y desarrollo integral. · Propiciar prácticas innovadoras en los métodos de enseñanza-aprendizaje que generen participación activa de niños y niñas en su proceso de desarrollo, para que adquieran las habilidades necesarias para llevar una vida digna y respetable y que les faculte para llegar a ser miembros activos de la sociedad. · Implementar sistemas de monitoreo y evaluación para garantizar la calidad de los servicios brindados a niños, niñas, jóvenes y adolescentes en las escuelas SOS. . · Organizar y dirigir procesos de planificación anual de los programas y elaboración de presupuestos. · Organizar y asesorar la evaluación anual del programa. § Promover y desarrollar redes de apoyo en las localidades donde funcionan las escuelas, para contribuir en el desarrollo familiar y comunitario y asegurar la sustentabilidad del programa. § Establecer alianzas y convenios de cooperación técnica y financiera en las localidades para el desarrollo y sustentabilidad de las escuelas. · Desarrollar contenidos, materiales y/o metodologías para desarrollar eventos de capacitación para la formación del personal directivo y docente de las escuelas. · Garantiza el enfoque de derechos en las prácticas cotidianas de los directore y docentes de las escuelas, para lograr la defensa y promoción de los derechos de las niñas, niños, adolescentes y jóvenes. |
Requerimientos profesionales y de experiencia |
· Título profesional en ciencias de la educación, pedagaogía o psicopedagogía, u otras disciplinas afines. · Mínimo de tres (preferentemente 5 años) de experiencia cargos similares o didedirección de centros educativos nacionales. . · Experiencia en uno o más de las áreas funcionales siguientes: gerencia social, gestión de proyectos sociales, gestión del desarrollo comunitario, gestión educativa, enfoque de derechos, enfoque de desarrollo humano y población menor de edad en condición de vulnerabilidad. · Conocimiento en enfoque de derechos humanos de las personas menores de edad, legislación de protección infantil, políticas públicas, programa nacional de educación. · Dominio del idioma español. · Disponibilidad para viajar dentro y fuera del país. |
COORDINADORES NACIONALES DE PROGRAMAS FF y AF
Misión del cargo: |
Garantizar la correcta implementación del Programa de Aldeas Infantiles SOS a nivel local en correspondencia con las políticas y referentes organizacionales de SOS KDI, las políticas públicas y la legislación nacional, con el propósito de facilitar que niñas, niños, adolescentes y jóvenes en riesgo de perder el cuidado parental, crezcan en un entorno familiar contenedor que favorezca su desarrollo integral. |
Áreas de desempeño clave y principales responsabilidades: |
· Asegurar la aplicación de las políticas y los estándares, así como políticas públicas y la legislación nacional, en la implementación y desarrollo del programa. · Apoyar la implementación de los estándares de calidad internacionalmente acordados por la organización , monitorea los resultados de cumplimiento y recomienda medidas correctivas si los estándares no son apropiadamente implementados. · Implementar sistemas de monitoreo y evaluación para garantizar la calidad de los servicios de los programas. · Proporcionar herramientas y otros medios a los programas de tal forma que se garantice el desarrollo de los NNAJ en un ambiente familiar contenedor que favorezca el desarrollo de niños y niñas · Organizar y dirigir procesos de planificación anual de los programas y elaboración de presupuestos. · Organizar y asesorar la evaluación anual del programa. § Promover y desarrollar redes de apoyo en las localidades donde funciona el programa, para contribuir en el desarrollo familiar y comunitario y asegurar la sustentabilidad del programa. § Establecer alianzas y convenios de cooperación técnica y financiera en las localidades para el desarrollo y sustentabilidad del programa. § Coordinar procesos de investigación: estudios de factibilidad, diagnósticos situacionales y/o comunitarios, necesarios para la implementación y desarrollo del programa. § Representar y posicionar a la organización ante instancias del estado y sociedad civil en las localidades en donde funciona el programa. · Desarrollar contenidos, materiales y/o metodologías para desarrollar eventos de capacitación para la formación del personal directivo y técnico del programa. · Diseña e implementa sistemas de manejo de la información que permitan la toma de decisiones para mejorar y hacer más eficiente el servicio en el Programa. · Garantiza el enfoque de derechos en las prácticas cotidianas del programa, para lograr la defensa y promoción de los derechos de las niñas, niños, adolescentes y jóvenes. · Brindar acompañamiento organizativo, técnico y metodológico a los directores de programas para asegurar la implementación de la política del programa. |
Requerimientos profesionales y de experiencia
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· Título profesional en disciplinas afines a las ciencias sociales y ciencias de la educación (psicología , sociología, pedagogía, ) · Mínimo de tres (preferentemente 5 años) de experiencia cargos similares o dirección de proyectos sociales. · Experiencia en uno o más de las áreas funcionales siguientes: gerencia social, gestión de proyectos sociales, gestión del desarrollo comunitario, investigación, enfoque de derechos, enfoque de desarrollo humano y población menor de edad en condición de vulnerabilidad. · Conocimiento en enfoque de derechos humanos de las personas menores de edad y legislación de protección infantil. · Dominio del idioma español. · Disponibilidad para viajar dentro y fuera del país. |
Descripción de cargo
Nombre del cargo: Asistente de Coordinador/a de Padrinazgo Internacional |
Asociación Nacional: Aldeas Infantiles SOS Haití |
Lugar de trabajo: Oficina Nacional |
Misión del cargo: |
El/la asistente Bilingüe de Servicios Padrinazgos Internacionales trabaja directamente con el/la Coordinador/a de Servicios de Padrinazgos Internacionales y es responsable de las tareas operativas facilitando el flujo de información entre el departamento de padrinazgos del país, los padrinos internacionales y los programas. |
Áreas de desempeño clave y principales responsabilidades: |
Comunicación y Correspondencia: Proveer un flujo continuo de información y Servicios: Revisar correspondencia y regalos, traducir cartas de y para padrinos y registrar su contenido en el sistema SPS |
Relaciones bajo el enfoque de derechos: Manejar cuidadosamente el vínculo entre el padrino y el niño o niña: Al revisar y traducir la correspondencia verifica si el contenido está acorde a las definiciones de protección de los derechos de la niñez y al Manual de Servicios de Padrinazgos Internacionales |
Administración y Control de la información: Salvaguardar la información personal: Elimina datos confidenciales (cómo por ejemplo direcciones postales y e-mails) de las correspondencias de y para padrinos; verifica su contenido para salvaguardar los derechos de los niños y de los padrinos. Es responsable por mantener actualizado el sistema SPS (ingresos, transferencias, actualizaciones, reportes, egresos). |
Intercambio y consulta (compartir información): Mantiene una buena comunicación con la asesora/or y miembros del equipo. |
Requisitos profesionales: |
Experiencia profesional/ laboral: En comunicación y traducción. Atención al cliente (marketing y relaciones públicas). Organizaciones sociales afines. |
Conocimientos específicos: Redacción, corrección de estilo, traducción escrita y verbal en español e inglés, francés y creole. Planeación. Windows (Word, Excel, Base de Datos, Internet, Outlook y Power Point.). |
Idiomas requeridos: Fluidez en los idiomas inglés, francés, español y creole (leer, escribir, hablar, comprender y traducir.) |
Descripción de cargo
Nombre del cargo: Asesor/a RHDO |
Asociación Nacional: Aldeas Infantiles SOS Haití |
Lugar de trabajo: Oficina Nacional |
Misión del cargo: |
El área de RRHH de la AN es la encargada de ofrecer el soporte técnico, administrativo y de asesoría a la línea de gerencia que le permita a ésta implementar eficientemente la política de gestión humana, garantizar una cultura del liderazgo, alto desempeño y desarrollo de los y las colaboradoras de la organización en sus respectivos ámbitos de trabajo |
Áreas de desempeño clave y principales responsabilidades: |
Gestión de recursos humanos: Proporcionar soporte técnico a la línea de gerencia (DN Directores de programa) en los procesos de gestión de RRHH (planificación de personal, contratación, orientación, formación y desarrollo, gestión de rendimiento, jubilación paulatina, compensación y administración de RR.HH.) |
Reclutamiento y selección: Asesorar a la línea de gerencia en los proceso de reclutamiento aportando pautas, guías y lineamientos que les facilitan encontrar el personal correcto en cada área de trabajo. Apoyar el desarrollo de perfiles, publicar ofertas de trabajo, analizar y preseleccionar postulaciones. Aprendizaje y Desarrollo: Asesorar a la línea de gerencia en la definición de estrategias de desarrollo humano y oportunidades de aprendizaje. Así como coordinar la implementación de acciones de capacitación para garantizar la calidad de las mismas en el marco de los acuerdos de desarrollo definidos entre la línea de gerencia y los/as colaboradores. Gestión del Desempeño: Asesorar y apoyar a el(la) Director(a) Nacional, facilitándole herramientas y la información que requiera para asegurar que el Sistema de Gestión del Desempeño se lleve a cabo. Análisis de contexto e investigación laboral: Elaborar estudios asociados con el área laboral, investigaciones de mercado y análisis de tendencia que permitan a la línea de gerencia tomar decisiones fundamentadas en los referentes organizacionales y en los datos de contexto nacional en materia laboral y de gestión humano. |
Requisitos profesionales: |
Formación académica: Titulo profesional en administración de negocios, gerencia o recursos humanos. Preferiblemente con especialidad en psicología organizacional, y otras afines. |
Experiencia profesional/ laboral: Mínimo de tres años de experiencia en cargos similares y experiencia en una o más de las siguientes áreas funcionales: dirección de departamentos de RRHH, gestión de proyectos sociales, entre otros. |
Conocimientos específicos: Profesional con conocimientos en Enfoque de derechos y género |
Idiomas requeridos: Fluidez en el idioma español, francés y creole (leer, escribir, hablar, comprender y traducir.). |
National Advocacy Coordinator
Position Summary : | The purpose of the position is to plan and carry out advocacy work promoting the rights of children in our target group (children at risk of loosing parental care and children who have lost parental care) at the level of the National Association (NA). The National Advocacy Advisor (NAA) supports the achievement of the strategic goals of the NA. |
Main responsibilities: | · Propose strategic goals, targets, actions and budgets for the advocacy work of the NA, and include the main advocacy activities and projects in the NA National Plan · Monitor and analyse trends and developments of the national child care legislation and practice which might affect the work of the NA, and suggest advocacy actions accordingly. · Plan, coordinate and monitor the implementation of national advocacy projects and related partnership activities in the country, as approved by the National Director and according to the advocacy priorities of the National Association. · Represent the organisation in SOS Children’s Villages internal and external, national and international conferences, working groups and networks or propose the nomination of the most appropriate co-worker(s) for attending such events. · Ensure the information flow within the NA on external issues related to our target group, as well as on policy trends within the child welfare system in the country. · Give input and provide feedback to internal advocacy tools, policies, and guidelines upon invitation by GSC advocacy co-workers. |
Educational Background | · Advanced studies in social sciences, political sciences, law, development studies, human rights, international relations, social work, child welfare, pedagogy, psychology or other relevant field |
Qualifications and Experience: | · Minimum of 3 years working experience in the social development, child or human rights sector, either with a non-profit organisation or with an intergovernmental or a governmental organisation. (Experiences in the field of advocacy preferable.) · Knowledge about child protection and child care system in the country (legislation, institutions, and services) and about main stakeholders in the country in the field of child protection and care · Ability and confidence to deal with senior government representatives, staff of other organizations, media representatives and experience of networking with other organizations · Project cycle management skills · Good knowledge of English, other foreign languages are an asset · Computer literacy, including an ability to use a word processor and the internet · Very good communication and presentation skills, both written and verbal · Basic research knowledge and monitoring and evaluation skills: ability to organise and analyse information and produce reports · Ability to work individually or in a team, in a flexible, multicultural and interdisciplinary environment |
1. MISSION
a. To lead the raising process of resources for the HT NA and its adequate use, as well production and circulation of appropriate information for SOS-CV stakeholders.
2. POSITION DEMANDS
a. University qualification in Management, Economy or similar area
b. Unless 3 years of working experiences in managerial area
c. Good knowledge of financial procedures, and Haitian financial and accounting regulations
d. Good knowledge of Haitian economical and social reality
e. Large experience in leading working teams
f. Performance on English and Spanish languages
g.
3. MAIN RESPONSIBILITIES
a. Insure that financial, sponsorship, communication and fundraising services are well organized and well done in the appropriate time
b. Lead a working team
c. Supervise and support working coworkers of areas mentioned above in 3.a. and
d. To insure production and distribution of information for SOS-CV stakeholders
-Ingénieur civil de formation
-Avoir au moins 2 ans de le domaine de la supervision
-Bonne connaissance en autocad.
-Bonne connaissance des logiciels : Word ,Excel.
-Capacité de rédiger des rapports en français .
-Disponible à travailler a temps plein
Estos Requisitos son validos para todos los puestos
Formación académica: Título universitario. Preferencia con postgrados, maestrías o diplomados en áreas afines a los cargos. |
Experiencia profesional/ laboral: Mínimo 3 años de experiencia en organizaciones relacionadas a la posición que solicita. |
Conocimientos generales: Cultura general nacional e internacional. Conoce la realidad social en especial sobre infancia y adolescencia y las leyes que le rigen. Redacción y traducción escrita y verbal. Conocimientos de planeación. Paquete informático (Windows: Word, Excel, Base de Datos, Internet, Outlook y Power Point.). |
Idiomas requeridos: Fluidez en el idioma español, francés y creole. |
Disponibilidad para viajar: Desplazamiento a los programas de la Asociación Nacional para realizar capacitación, inducción, participación en reuniones nacionales y también en reuniones o talleres regionales fuera del país. |
Nivel de exigencia física e intelectual: Trabajo bajo presión. |
Aldeas Infantiles SOS es una organización no gubernamental, internacional, de ayuda al desarrollo que trabaja desde 1949 para cubrir las necesidades de los niños y defender sus intereses y derechos. Los niños que carecen del cuidado parental o que viven una situación familiar difícil son nuestra prioridad en 133 países. |
Después del terremoto el 12 de enero de 2010, Aldeas Infantiles SOS estableció un Programa de Emergencia de la Asociación Nacional de Aldeas Infantiles SOS Haïti. Este programa actualmente está en proceso de ser convertido en una solución a largo plazo para el fortalecimiento de la estructura de la Oficina Nacional de Aldeas Infantiles SOS Haïti. Con el fin de hacerlo se está reclutando personal para las siguientes posiciones: |
Para mayores informaciones, visite a la página web: http://sosvillages-haiti.blogspot.com. Para depositar su CV directamente diríjase a SOS Villages D´Enfants Santo, Santo 19 #5, Croix Des Bouquettes, P-A-P, Haïti, hasta el 20 de Febrero, 2011. Favor de hacer referencia al puesto que está aplicando. Las candidaturas se consideraran solo si incluyen su CV, copia de tarjeta de identidad y carta de motivación. |
