AU REVOIR 2011, BIENVENUE 2012 !!!

Les meilleurs souhaits pour les membres de SOS Villages d’Enfants Haïti !

La direction nationale de SOS Villages d’Enfants Haïti veut cordialement souhaiter à tous: enfants, mères et tantes, collègues, volontaires, partenaires, amis et donateurs

Joyeuses fêtes de fin d’année !

Une bonne et heureuse année 2012 !

Santé, prospérité, succès, joie et bonheur !

Que cette nouvelle année, 2012, nous comble davantage d’affection pour les enfants et de solidarité entre collègues.

Que le sentiment de satisfaction dans l’accomplissement de nos tâches et l’aboutissement des objectifs communs nous accompagne tous. Car, nous avons besoin pour 2012 d’aller plus loin que là où nous étions en 2011. L’intérêt supérieur des enfants doit-être notre priorité tout en considérant que nous jouons un rôle très important dans leur  développement, bonheur et prospérité. Nous avons le devoir de mettre le bien-être de nos enfants au dessus de tout.

Que la satisfaction dérivant de notre mission nous motive et soutienne notre action et travail.

Réjouissons-nous des succès, apprenons des difficultés, surmontons les obstacles et cherchons ensemble solutions et réponses aux défis.

Que l’épanouissement et le développement personnel nous soient un partage durant tout le long de l’année 2012!

Nouveau Directeur National

Mario BRUSA, l’actuel directeur national

Italien d’origine, Mario BRUSA est actuellement directeur de SOS Villages d’Enfants Haïti depuis le 15 décembre 2011.

M

ario BRUSA, formé en agronomie et management, a une bonne expérience de travail dans l'organisation SOS Villages d'Enfants dans le Continent africain. Il a été notamment responsable de projets en Somalie (Mogadishu, 1994), puis représentant de SOS-KDI pour l'Ethiopie (Addis Ababa, 1997), subséquemment pour la Tanzanie (Dar-es-Salaam, 2003). En 2006 il a été au bureau régional de l'Afrique de l'Est au Kenya (Nairobi), et ensuite nommé assistant de la Directrice régionale de l'Afrique Central et de l'Ouest au Cameroun (Yaoundé, 2007). Durant ces dernières années il a été responsable du développement et coordination de nouveaux projets au Congo (Kinshasa, 2008), et maintenant il vient de rejoindre SOS Villages d'Enfants Haïti en tant que directeur national.

Il estime qu'au niveau de cette association il y a de grandes potentialités. Il est confiant que tout en rejoignant les expériences et les capacités de chaque membre on va progresser d'une façon solide et équilibrée vers une Association très performante en termes de qualité et efficacité de l’action en faveur des enfants qui ont perdu la chaleur et la protection de leurs parents ou qui sont en risque de les perdre, et en termes de participation avec familles et communautés à la reconstruction d’Haïti.

Le Programme du Renforcement Familial de Santo fête ses 6 ans d'existence

28 novembre 2005 - 28 novembre 2011:

6 années de services rendus par le PRF de Santo

Le programme renforcement familial (PRF) de Santo a vu lundi 28 novembre 2011 ses six ans d’existence. La coordination dudit programme a, pour marquer l’importance et pour célébrer ce 6ème anniversaire, organisé une petite activité récréative à Tamarin 1 à hauteur de la Croix-des-bouquets, le tout premier centre communautaire, avec la collaboration de tous les autres centres de la localité.

“Pwogram Ranfòsman Familyal la (PRF) vini nan Santo tankou yon lapli sou yon tè sèch ki plen pousyè. Li vini epi li retire pousyè yo, mete sous dlo ladann…Kontinye avèk nou tanpri paske tout pwojè nou yo poko fin reyalize. Mèsi, mèsi, mèsi.” C’est en ces termes que Dieulie PARMELUS, la coordonatrice du programme au niveau communautaire, s’adressait aux représentants de SOS Villages d’Enfants Haiti à l’occasion du 6ème anniversaire du programme renforcement familial de Santo célébré ce lundi 28 novembre 2011 à Tamarin 1.

Différentes activités ont été organisées à cette occasion pour valoriser les travaux réalisés depuis ce temps. L’assistance était composée d’importantes personnalités de l’organisation: Madame Ilu VALENZUELA, l’actuelle directrice de l’équipe nationale, Nody Helmsy GUERRIER, le coordonateur national du programme renforcement familial, la directrice Madame Rose Viala LEO, Monsieur Céligny DARIUS, consultant à l’organisation, certains membres du personnel et plusieurs autres personnalités rattachées directement ou indirectement au programme.

Les activités étaient plurielles et variaient selon leur rubrique. De la prière, des défilés, des parties de danses, des chansons, des sketches, et une exposition d’oeuvres réalisées par les parents, voilà ce dont constituaient les rubriques. Une remise de certificats aux parents formés faisait partie aussi de la programmation.

Cette sixième année d’existence du programme de Santo représente beaucoup pour les communautés bénéficiaires, et pour les agents de l’organisation. Le coordonateur national du programme exprimait ses sentiments de fierté et ses compliments pour le progrès  que font les communautés. ”… Mwen gen anpil konfyans kominote yo gen pou rezève yon plas espesyal nan memwa yo pou nou pou sa nou fè deja ak tout sa nou pral fè ankò” parole mâchée  par le coordonateur pour encourager ce qui est en train d’être fait au niveau des communautés lors de son discours.

Madame Rose Viala LEO, la directrice du programme à Santo, n’a pas quant à elle  retenu ses mots à cette occasion. Elle expliquait à l’assistance l’avantage que le programme bénéficie en Haiti. Mis à part les multiples services reçus, les centres communautaires ont bénéficié de leur propre école dirigée par la coordination de ces centres elle-même avec le support de Myrtil CHARLES, directeur de l’école Hermann Gmeiner. La directrice a continué pour encourager cette solidarité remarquée afin de pérenniser le cours des activités. Le programme rend des services comme notamment: donner des cours de cuisine, de broderie, d’art floral, d’alphabétisation; donner à manger aux enfants et les instruire, etc. “ Sa nou komanse la-a se twokèt la, rès chay la dèyè e se nou ki pou mete men nan men san ipokrizi, san egoyis, san nou pa kite anbisyon pran tèt nou pou kraze bèl pwogram sa a responsab SOS yo mete pou nou an.” Propos lancés par la directrice avant de finir son discours.

A signaler que le programme renforcement familial de Santo a débuté avec un personnel composé de 3 collaborateurs. Aujoud’hui le nombre est passé à 33 employés. Le kindergarten transformé au commencement en centre social avait seulement 125 enfants, et 60 pour le premier centre communautaire Tamarin 1. Aujourd’hui, nous comptons 23 centres communautaires, nombre qui sera ajouté de 3 autres avant la fin de l’année, et le centre social. Le centre social est à 280 enfants et les 26 autres font ensemble 2774 enfants.

Les collaborateurs se lancent avec davantage de détermination à la réalisation de plus grands objectifs.

DROITS DE L'ENFANCE

Droits de l’enfance: SOS Villages d’Enfants dit et fait

Une campagne de sensibilisation a été menée au cours de cette année 2011 sur les droits des enfants. Les enfants de l’école Hermann GMEINER ont été conduits à révendiquer eux-mêmes leurs droits. Ils révendiquaient notamment leurs droits au loisir, à la liberté, à l’éducation, à la liberté de pensée et de religion, à l’alimentation, etc.

SOS Villages d’Enfants agit en sorte que les enfants pris en charge dans ses programmes sachent bien leurs droits et participent à leur défense. Cette activité  a donc témoigné de cette bataille à laquelle s’est livrée l’organisation.

Par ailleurs, SOS Villages d’Enfants a élaboré une politique de la protection de l’enfance dans son souci de sauvegarder les droits des enfants. Cette politique est l’expression théorique de ce qu’il fait sur le terrain en faveur des enfants, des familles, des communautés, etc. Un extrait de cette politique est ce qui suit:

SOS Villages d’Enfants s‘engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

Pour SOS Villages d’Enfants l’intérêt supérieur de l’enfant est toujours une priorité. Tout enfant a le droit à une éducation de qualité ainsi que le droit de développer son potentiel, de participer et d’être protégé de toute discrimination. Chacun a la responsabilité de protéger les enfants de toute forme d’abus, d’abandon, d’exploitation, de violence et de discrimination. Cette politique porte une attention particulière aux mécanismes internes pour prévenir et répondre aux abus au sein de SOS Villages d’Enfants.

Nous sommes conscients que l’abus et l’exploitation des enfants existent dans tous les pays et toutes les sociétés du monde. Tenter de les définir comme un phénomène mondial pose toujours des difficultés en raison des différences culturelles énormes, religieuses, sociales, politiques, légales et économiques que rencontrent les enfants. SOS Villages d’Enfants respecte toutes les cultures et toutes les religions; ...et s’engage pour une sensibilisation plus large, la prévention et le travail de plaidoyer au sein des familles, des communautés et des autorités nationales pour promouvoir la protection des droits de l’enfant.

L’ORGANISATION A UNE POLITIQUE DE PROTECTION DE L’ENFANCE

Cette politique a pour but :

• de prévenir les cas de violence envers les enfants et de réduire le nombre d’incidents (entre enfants, entre adultes et enfants) dans les institutions et les programmes de chaque association membre.

• de contribuer à ce que les enfants soient conscients de leurs droits et de leur rôle actif dans le domaine de protection de l’enfant.

• d’informer les enfants, le personnel, les membres du comité directeur, les membres de la famille et de la communauté, les bénévoles et les partenaires (parrains, donateurs, journalistes, autorités...) sur la politique de protection de l’enfant et les procédures y étant liées (prise de conscience, prévention, signalement, réaction),

• d’encourager tous les employés directement impliqués dans le travail avec les enfants à utiliser des compétences nécessaires au développement individuel et à la protection de chaque enfant.

• donner aux enfants les moyens de parler de la violence

• d’assurer que la totalité des employés disposent des conditions de travail nécessaires pour pouvoir contribuer au développement individuel de chaque enfant,

• d’encourager un dialogue ouvert et honnête sur la violence envers les enfants dans le cadre de réunions et ateliers nationaux,

• d’encourager un dialogue ouvert et honnête sur la violence envers les enfants dans le cadre de réunions et d’ateliers nationaux dans tous les programmes et structures, entre les parties prenantes (enfants, jeunes adultes et leur famille, éducateurs, direction, membres du comité directeur, chargés de la collecte de fonds et des relations publiques, enseignants, équipe de sécurité et maintenance, etc.)

• de mettre en place des systèmes de signalement, pour chaque institution et chaque programme, justes, sécurisés et transparents garantissant aux parties prenantes (enfants, parents, personnel) le droit d’être entendues,

• de créer un réseau actif de protection afin que tous les enfants et adultes au sein de l’organisation soient en sécurité et soient protégés. Au sein des associations nationales et entre elles, les employés travaillent ensemble pour la protection de l’enfance.

 


Cette politique de protection témoigne également combien, pour SOS Villages d’Enfants, l’application quotidienne des droits de l’enfance  est essentielle. Si l’enfant vit chaque jour, ses droits méritent d’être respectés quotidiennement. Le 20 novembre est la journée internationale des droits de l’enfance. Mais le respect permanent de leurs droits, voilà ce qui garantit leur épanouissement intégral au cours de toute leur vie.

<<...A mon avis rien n’est plus important que de prendre soin d’un enfant.>>

Hermann Gmeiner

Nouveaux collaborateurs de SOS Villages d'Enfants Haiti

Bienvenue aux nouveaux collègues du Programme Renforcement Familial!

  

Pour Santo:

 Jean-Marie BREIL, Facilitateur communautaire



Elysée MAÇON, Facilitateur communautaire

Miange JEAN-BAPTISTE, Assistante pédagogique

Sherley SANON, Facilitatrice pédagogique

Robenson CLAUDE, Facilitateur communautaire

Pour le Cap-Haïtien:

                         

Cincia JOSEMOND, Assistante pédagogique

Farah LUCUL, Facilitatrice pédagogique

Guyto VALBRUN, Facilitateur communautaire

Le staff de SOS Villages d'Enfants Haiti est content de vous avoir comme nouveaux collegues. Nous vous souhaitons tous du Succès!!!

SOS Villages d'Enfants dans la région des Cayes

LE PROGRAMME RENFORCEMENT FAMILIAL FAIT SES PREMIERS PAS...

Un staff composé de trois nouveaux collègues est déjà recruté dans le programme renforcement familial des Cayes. Constitué de Paul Vérel PAUL, facilitateur pédagogique, Sophia Lafargue VERDIEU, facilitatrice communautaire, et de Charlaine JEAN, Secrétaire administrative, cette équipe fera ses débuts ce 3 novembre 2011 pour jeter les bases des travaux du renforcement des familles aux Cayes.

L

e programme renforcement familial s’apprête déjà à prendre son envol dans la ville des Cayes. Le 3 novembre 2011, les trois nouveaux collaborateurs y emmancheront le travail consistant au renforcement des capacités des familles à prendre soin de leurs enfants. Entre temps, ils participent à des activités comptant pour leur initiation à SOS durant une période allant de 18 au 29 octobre 2011 en vue de leur complète intégration dans l’organisation.

Le programme bénéficiera du volontariat d’Alejandra FUENTES venue du Chili à travers l’organisation AMERICA SOLIDARIA qui dispose à SOS de ses compétences et de ses expériences en faveur des enfants nécessiteux d’Haïti.

Pour l’instant, la coordination du programme est à la recherche de maison appropriée pour loger son bureau dans la ville des Cayes. Le programme va donc au cours des prochains jours augmenter davantage son personnel et évidemment le nombre de ses bénéficiaires. Pour l’instant les centres sociaux comptent 273 enfants à Santo et 286 au Cap-Haitien, pour les centres communautaires 1864 à Santo et 1018 au Cap-Haitien, sans laisser les 910 autres des 10 centres d’alimentation déjà en processus d’être transformés en centres communautaires.

SOS Villages d’Enfants Haïti compte déjà trois villes d’intervention dans sa sphère d’action sur le territoire national.

LA RENTREE DES CLASSES

Haïti / SOS Villages d’Enfants/ Education

L’ouverture des classes, c’était lundi 3 octobre

Les écoles Hermann Gmeiner ont ouvert leur porte le lundi 3 octobre 2011 comme avait fixé les responsables du gouvernement haïtien. Tout un staff se mobilisait à cet effet et s’est déterminé pour que cette année scolaire soit un véritable tournant dans les actions que mène SOS Villages d’Enfants Haïti.

     Photo : S. PREISCH

L

es écoles Hermann Gmeiner attendaient avec beaucoup d’empressement l’ouverture des classes reprogrammée pour le 3 octobre 2011. En vue d’une ouverture des classes réussie, de sérieux préparatifs ont été faits. Lundi 3 octobre 2011 dernier, à l’école de Santo, était organisée une journée très spéciale cimentée par d’enrichissantes activités. Les enfants venaient en uniforme sans qu’il y ait réellement de classes. Mais  la journée comportait des cachets aussi variés qu’intéressants: une partie spirituelle, une autre consacrée aux discours, une à la culture, une à l’animation musicale et à des rafraichissements. C’était une journée de classe très symbolique de la relation avec l’état haïtien avec la présence d’importants invités d’honneur dont Madame Fleurette SENATUS, l’inspectrice de la zone.

               

Beaucoup d’efforts étaient déployés durant la période estivale en vue de la planification de la nouvelle année académique. Pour s’assurer que l’éducation donnée dans les écoles soit de haute qualité, la coordination du programme Education de SOS Villages d’Enfants Haïti a organisé plusieurs séances de formation continue pour les professeurs. Une réforme en profondeur a été apportée au curriculum scolaire avec l’accompagnement des cadres de la faculté des sciences de l’éducation de l’Université Quisqueya. Les professeurs ont quant à eux, travaillé d’arrache-pied sur les programmes et les ouvrages. Un personnel au complet sera maintenant disponible et déterminé plus que jamais à promouvoir une éducation répondant aux exigences de la mondialisation.

OFFRE D'EMPLOIS DEBUT SEPTEMBRE 2011!

La coordination du programme Accueil Familial de l’organisation SOS Villages d’Enfants Haïti cherche à recruter pour son personnel les personnes suivantes :

2  Directeurs/trices de Village   (Santo et Cap Haïtien)

Profil

Au moins une licence dans  le domaine des Sciences Humaines et Sociales (Travail Social, Psychologie, Pédagogie(Education) ou autres carrières similaires)

Expériences et qualité réquises

·      Avoir des connaissances de base en matière de développement des enfants, des adolescents et des familles

·         Avoir une bonne connaissance  de  la législation sur les mineurs et la  convention relative aux droits de l’enfant

·         Avoir une bonne connaissance  de l’approche de genre, de  développement humain durable, de droits humains.

·         Avoir des compétences en gestion  de groupe   et de  conflit.

·         Avoir un  bon sens de leadership

·         Avoir au moins  3 ans  d’expérience dans la formulation  et évaluation de projets sociaux

·         Avoir des compétences en préparation  et exécution  de  budget

·         Maitriser certains outils informatiques Word, Excel, Access

Compétences personnelles

·    grand intérêt pour la prise en charge des enfants  en situation difficile

·    engagement de s’investir à long terme

·    engagement de vivre dans un village d’enfants SOS

·    persévérance, patience et compréhension

·    flexibilité

·    personnalité stable et mature

·    aptitudes à l’autogestion (organisation des tâches quotidiennes)

·    sens des responsabilités

·    capacité de maintenir un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle

·    engagement de réfléchir, désir d’apprendre.

   

2 assistants(es) familiaux(les) pour le Village du Cap-Haïtien

Profil

Au  moins  licencié en psychologie avec orientation en psychologie sociale ou thérapie

Expériences et qualité réquises

·         Avoir des compétences en thérapies comportementales, en constellation familiales, en gestion  de conflit familial, en récupération  émotionnelle.

·         Avoir au moins   3 ans d’expérience dans le domaine

·         Maitriser certains outils informatiques Word, Excel, Access

1 travailleur/euse social/e pour le Village du Cap-Haïtien

Profil

Au  moins une licence  en  Travail social  ou autre carrière similaire

Expériences et qualité réquises

·         Avoir une bonne connaissance de  la législation sur les mineurs et la  convention relative aux droits de l’enfant

·         Avoir une bonne connaissance  de l’approche de genre, de  développement humain Durable, du développement  de la  famille dans le contexte haïtien

·         Avoir des compétences en   techniques d’enquête et d’investigation sociale

·         Maitriser certains outils informatiques Word, Excel, Access

1 Assistant/e pédagogique pour le Village du Cap  Haïtien.

Profil

Au moins une licence dans  le domaine des Sciences Humaines et Sociales (Travail Social, Psychologie, Pédagogie ou autres carrières similaire)

Expériences et qualité réquises

·         Avoir une bonne connaissance sur  la législation sur les mineurs et la  convention relative aux droits de l’enfant

·         Avoir une bonne connaissance  de l’approche de genre, de développement humain durable, de droits humains

• Connaissance des techniques du monitorage
• Connaissance des constellations familiales et de la réconciliation.
• Connaissance des pratiques ayant un impact positif sur l'harmonie et le fonctionnement familial
• Connaissances et compétences pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation.
• Connaissance en gestion des conflits et de négociation.

·         Maitriser certains outils informatiques Word, Excel, Access

1 Assistant Administratif pour le village de Cap-Haitien

Profil

Au moins une licence  dans les sciences administratives et de la gestion.

Expériences et qualité réquises

·         Expérience dans la supervision de personnel

·         Sens de leadership avancé

·         Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois

·         Trois ans d’expérience dans le domaine de la gestion

·         Bonnes relations interpersonnelles

·         Sens  de Leadership

·         Esprit d’équipe et bonne collaboration

Envoyez les dossiers de candidature à: sos.recruitment@sos-haiti.org

Veuillez mentionner s’il-vous-plait le titre du poste pour lequel vous postulez dans le sujet du mail. La date limite de soumission des dossiers : mercredi 7 septembre 2011.

N.B. : Les employés de SOS Villages d’Enfants Haïti peuvent aussi postuler à ces postes moyennant l’adéquation de leur profil.